需求人数：1
发布时间：2025-3-17
岗位职责
1.招聘与人才选拔
- 协助制定招聘计划，根据各部门用人需求，确定招聘渠道并发布职位信息。
- 筛选简历，进行初步电话面试，为用人部门推荐合适的候选人。
- 组织和参与面试流程，包括安排面试时间、场地，协助面试官开展面试工作。
- 跟进候选人面试结果，与通过面试的人员沟通入职事宜，办理入职手续。
2.培训与发展
- 协助组织新员工入职培训，介绍公司文化、规章制度、岗位职责等内容。
- 协助员工职业发展规划与培训需求分析，组织实施相关的培训活动。
3.员工关系管理
- 解答员工关于人力资源政策、福利等方面的疑问，提供必要的咨询和支持。
- 完成员工社保的缴纳工作及社保数据整理。
- 协助处理员工申诉和劳动纠纷，按照公司规定和法律法规进行妥善解决。
4.绩效考勤管理
- 完成集团员工考勤管理工作，确保考勤记录准确无误。
- 收集、整理员工绩效数据，为绩效考核提供数据支持。
- 协助开展绩效评估工作，跟进评估结果反馈，帮助员工制定绩效改进计划。
5.人事档案管理
- 建立和维护员工人事档案，确保档案资料完整、准确、及时更新。
- 管理员工劳动合同，包括合同签订、续签、变更、解除等手续的办理。
- 负责员工人事信息的统计和分析，为公司人力资源决策提供数据依据。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2.熟悉招聘全流程（需求分析、简历筛选、面试安排、背调、入职跟进等）。
3.掌握员工入离职、合同签订、档案管理等基础人事操作。
4.了解社保公积金申报、考勤统计、基础薪酬核算等事务性工作。
5.熟练使用Excel（VLOOKUP、数据透视表等基础函数）、Word、PPT等办公软件。
6.熟悉《劳动合同法》、《社会保险法》等基础劳动法规，能处理常见劳动纠纷风险。
7.良好的沟通能力、组织能力和团队协作能力，具备细致的工作态度。
8.具有较强的责任心、保密意识以及良好的职业素养。
简历投递方式与要求
投递渠道：
1.添加人力资源微信号：17770899753
2.邮箱投递：hzrl@huazhongjt.com标题注明“应聘岗位+姓名+工作经验/毕业院校”（例：新媒体运营-张三-3年经验/北京大学应届）
